1,河套大生鈦業(yè)工資怎么樣
不好。不好不好
可以再看看別人怎么說的。
2,內(nèi)蒙古河套酒業(yè)河套酒坊多少錢
搜一下:內(nèi)蒙古河套酒業(yè)河套酒坊多少錢
濃香型168一盒,醬香型98一盒
3,內(nèi)蒙古河套老窖酒廠2015年效益怎么樣
不怎么樣,據(jù)說前幾年每年的銷售額18個億,2014年只有8個多億,下降很厲害,而且15年還沒有明顯改善
呵呵 這個我最清楚了,在內(nèi)蒙古巴彥淖爾市杭錦后旗,旗政府在陜壩。。。在這個陜壩的東北部
4,員工待遇怎樣
很好的
工資是還行 如果有經(jīng)驗而且設計的又好 ,那你的工資就要漲幾倍了, 然后另一個問題就是選好的公司 給你個建議(別人說的):如果你進入了一個公司,工資不錯,待遇不錯,那里的人也不錯,包括老板,那最好了! 如果進入一個公司,工資不錯,福利不錯,但是那里的人你不是很喜歡,那看在工資的面子上,也就這么做了(當然, 在沒有更好的選擇的情況下) 如果進入一個公司,工資一般,福利一般,但是在那里工作你會感覺到很開心,那你也可以在那繼續(xù)做下去(當然,在沒有更好的選擇的情況下) 如果進入一個公司,工資一般,又沒感覺,勸你趕緊找下一份工作。別浪費時間了! 對于你的選擇,如果手頭緊,那去工資高點那里吧!如果手頭還夠?qū)捤桑蔷蛷哪阆矚g那個職業(yè)做起吧!畢竟工資是會漲的。但是不主張您頻繁換工作,特別是在同一個行業(yè)內(nèi)!
5,內(nèi)蒙古河套酒業(yè)
到目前,河套酒業(yè)集團擁有總資產(chǎn)過17億元,總占地面積152萬平方米,員工5500多人。主導產(chǎn)品有"河套王"、"河套老窖"系列為代表的濃香型白酒,以"河套陳藏"為代表的清香型白酒和以"御膳春"保健酒、“百吉納”奶酒為代表的營養(yǎng)滋補型三大系列多個花色品種。產(chǎn)品選用優(yōu)質(zhì)高粱、小麥、玉米、稻米、糯米為原料,以獨特生產(chǎn)工藝和現(xiàn)代先進科技精工釀制,酒界專家稱河套系列酒具有"窖香幽雅、綿甜醇厚、諧調(diào)甘爽、味凈香長"的獨特風格,是北方濃香型酒的典型代表。河套王酒是內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府指定接待用酒。
內(nèi)蒙古河套酒業(yè)集團股份有限公司
地址:內(nèi)蒙古杭錦后旗建設街39號
郵編:015400
總機:0478-6633999
傳真:0478-6629999
網(wǎng)絡實名:河套,河套王,河套老窖,河套酒業(yè)
通用網(wǎng)址:河套王,河套老窖,河套酒業(yè)
銷售熱線:0478-6622259
我希望大家以后遠離河套酒!前段時間河套酒里發(fā)現(xiàn)有大量的昆蟲!這點好像正在處理中,請大家不要相信河套酒業(yè)
總體還是還可以的,不過具體得看你買什么檔次的了。
贊
還行啊
很好!喝了后很對口!
6,誰知道在五原河套酒廠上班好不好
普通員工的待遇一般,如果是技能型的還可以。倒是沒有什么可以危害身體的因素。不像一些玻璃廠或者水泥廠等,對身體不好容易得職業(yè)病。
看《讀者》,是我的一種習慣,每次晚飯后隨手翻閱、細讀,總會有無數(shù)個靈光一現(xiàn)的瞬間。于是,對于親情、對于人生、對于生活,在那一個個瞬間,都會有種種新的理解。它沒有說教,只有體驗。它像長者,指引年輕人走好人生的旅途;它像哲學家,在侃侃而談中給人以啟示,讓人從中得到人生感悟。 在物欲橫流的當今社會,它像一弘清泉,凈化著人們的心靈,它讓你引發(fā)對大自然、對社會以及對人生的思考。讓你懂得去關注親情,享受愛情,珍惜友情。那一篇篇睿智的文章,給你鼓勵,看一些漫畫或幽默故事,讓你開心,啟迪你的心靈,給人愛心、正義、睿智、純真的引導和熏陶,使我們充滿了一顆感恩的心?! ∮浀糜幸黄恼陆小缎湃巍?。文章記敘了想為爺爺買助聽器而少帶400元的我正為難時,店主主動提出:下次給吧,就當我借你的!我知道原因是不想掃了興沖沖的老人家的興致。老人家臉上洋溢著的快樂讓人感動,店主想幫他把快樂延長?!八麑⑿湃谓o了我,并帶給了一個不相識的老人一份快樂,多么善良的人?。 碑斪髡咦龀鋈绱烁袊@之時,我的心中也產(chǎn)生同樣的共鳴。作者很快把所欠的錢還了,而在作者和我心底激起的,卻是做個善良誠信的人的漣漪。其實,世間最美好的情感莫過于信任帶來的愉悅了。如果人人都生活在充滿誠信的社會里,沒有擔心受騙的惶恐,沒有被騙的氣憤,人與人之間沒有戒備,那該多好??! 另一篇讓我深有感觸的是《我有103個孩子》,這篇文章寫了一名山區(qū)教師在山里教書教了13年,即使他連糧食也沒有,即使他和妻子吵架吵得要離婚,即使他每天要背著50斤泉水上山,即使他沒有工資,他也不曾改變過他的想法——教孩子們念書。多么偉大的一名教師,最終他獲得了“貴州十大杰出青年”的榮譽稱號。 就這樣,在無數(shù)個與《讀者》相識的日子里,每一瞬間,那真,那善,那美,在我的心底里升華成了一輪明月、一盞香茗?!蹲x者》它有一種神奇的、潛移默化的力量,只有與《讀者》交往久了、深了,才會發(fā)現(xiàn):它會讓你懂得了“海納百川,有容乃大”的深刻道理?!蹲x者》是一本感人至深的雜志,也是一本能給人深刻教訓的雜志,我喜歡它!
我城南的 ?
7,員工福利待遇有哪些
很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況,也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面,現(xiàn)在來幫大家總結一下:一、基本月薪和提成就是你的基本工資,深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月,這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚,需要注意的是:1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資,如果你在之前的企業(yè)是稅后工資,簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚,省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資,這個也可能是個陷阱,也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資,根據(jù)績效考核的結果來決定發(fā)放的額度,不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員,基本工資更多是個底薪的概念,更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼,最常見是三種:餐補、公交補貼和通訊補貼,一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷,但是也有這樣的情況,例如,有的企業(yè)的打車補貼是按照職責和層級來規(guī)定的,是一種包干的形式,就是給這個數(shù)不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理,容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等,不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對中國傳統(tǒng)習慣的尊重,也是符合中國的國情,絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品,最常見的是在春節(jié)、端午、中秋,多少先不計,至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好,外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略?,F(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會,也是不錯的,讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例,有時甚至占到30%—50%,有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多,也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工,這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好,比如筆者經(jīng)歷的一個企業(yè),上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完,不等吧可惜了,一等半年走了今年的又可惜了,這樣就不好,違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險,一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險,加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金,不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省,購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險,會和員工簽訂陰陽合同,合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資,這樣的話,員工要仔細衡量一下后果,可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險,一般是意外險,是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應該給予做滿一年的員工以帶薪年假,一般為1年5天,企業(yè)一般會根據(jù)實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數(shù)的年假,但是一般是以平時義務加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游,以緩解工作壓力,增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情,有時以戶外拓展的形式進行。企業(yè)的培訓分為內(nèi)部培訓或者外部培訓,一般外部培訓費用較高,有的企業(yè)會要求員工填寫培訓合同,保證坐滿多長時間,否則需要退換培訓費,這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓和技能外培訓,職業(yè)技能培訓比較好理解,技能外培訓一般為:學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴展:1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻:協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。2、與員工的收入不同,福利一般不需納稅。由于這一原因,相對于等量的現(xiàn)金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工,而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多,各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè),住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實物分房為貨幣分房,住房津貼按月隨工資發(fā)放,建立住房公積金,提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種:1).產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休:是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經(jīng)上級領導同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節(jié)假日:國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。6、培訓隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求,不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”,不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%,并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中,必將越來越重視培訓的投入和產(chǎn)出。二、五險一金1、養(yǎng)老保險:單位:22%、 個人8%2、失業(yè)保險:單位:2%、 個人1%3、生育保險:全由單位負擔(0.5%)4、工傷保險:全由單位負擔(0.5%)5、醫(yī)療保險:單位:12%、 個人2%6、公積金: 單位:7%、 個人7%社會保險的繳費基數(shù)同時設有上限和下限,其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內(nèi),則按實際繳,若超過按上限,不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數(shù),得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項目基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃,為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
你好,基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。 綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。 年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個富足的新年。 銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。 獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。 醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。 退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃,為員工提供晚年生活保障。 其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關心員工的每時每刻的安全。 休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。 國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會保險,其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國家規(guī)定的