員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同簽訂 員工檔案的建立及管理 員工的工作發(fā)放 員工社會保險的繳納 員工社會保險的享受及辦理 員工工傷，醫(yī)療處理 .員工招聘，培訓,選拔 工作分析,崗位．職位分析 薪酬管理 績效管理

從招聘開始到與員工解除勞動關(guān)系，每個環(huán)節(jié)都非常重要。 比如，在制作招聘廣告時，企業(yè)不能做夸大宣傳，否則員工可以受欺詐為由，要求解除勞動合同。 比如，在制定員工招聘條件時，要越詳細越好，這樣對于試用期不符合錄用條件的員工，才可以依法解聘。要注意錄用條件跟我們平時理解的試用期考評是有區(qū)別的。 環(huán)節(jié)太多，內(nèi)容太豐富啦，建立買些專業(yè)書籍豐富一下，才能可掌握得更全面。

依據(jù)勞動合同法，完善規(guī)章制度并公示，規(guī)范用人程序。

依據(jù)勞動合同法，完善規(guī)章制度并公示，規(guī)范用人程序。

1,簽好合同, 2學點勞動關(guān)系法律知識, 3多與員工交流,人性管理, 4多與同類管理人員交流

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隨著我國市場經(jīng)濟的穩(wěn)步推進，大批以資本為紐帶的集團型企業(yè)不斷涌現(xiàn)，并普遍呈現(xiàn)跨區(qū)域的結(jié)構(gòu)模式，集團型企業(yè)已成為國民經(jīng)濟中一股重要的力量。但與集團型企業(yè)的重要性不相匹配的是，關(guān)于其勞動關(guān)系管理的法律規(guī)范和相關(guān)研究幾近空白?！都瘓F型企業(yè)勞動關(guān)系管理》(作者陸敬波)以律師實際辦理案件的相關(guān)問題為基礎(chǔ)，同時結(jié)合律師的思考與司法實踐的審判，注重理論與實務相結(jié)合，以解決問題為導向，以期幫助集團型企業(yè)進行跨區(qū)域的勞動關(guān)系管理及解決管理中出現(xiàn)的問題?！都瘓F型企業(yè)勞動關(guān)系管理》分為專題篇和工具篇兩大模塊：專題篇中包括“工時休假”、“薪酬管理”、“社會保險”、“無固定期限勞動合同”等14個專題；工具篇中包括“公積金”、“醫(yī)療期”、“加班工資計算”、“女職工保護”等10個實用法律索引附錄。本書適合集團型企業(yè)高管、法務部主管、人力資源部主管等人士閱讀，同時適合勞動法學者、勞動法律師等作為研究參考。

一是勞動關(guān)系管理。勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 　　 二是員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。 　　 三是員工人際關(guān)系管理。引導員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。 　　 四是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。 　　五是員工績效管理。制定科學的考評標準和體系，執(zhí)行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發(fā)揮。 　　 六是員工情況管理。組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關(guān)心的問題。 　　 七是企業(yè)文化建設。建設積極有效、健康向上企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。 　　 八是服務與支持。為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。 　　 九是員工關(guān)系管理培訓。組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。

從管理職責來看，員工關(guān)系管理主要有九個方面： 　　一是勞動關(guān)系管理。　　勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 　　二是員工紀律管理。　　引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。 　　三是員工人際關(guān)系管理。　　引導員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。 　　四是溝通管理?！　”ＷC溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。 　　五是員工績效管理?！　≈贫茖W的考評標準和體系，執(zhí)行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發(fā)揮。 　　六是員工情況管理?！　〗M織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關(guān)心的問題。 　　七是企業(yè)文化建設?！　〗ㄔO積極有效、健康向上企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。 　　八是服務與支持?！　閱T工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。 　　九是員工關(guān)系管理培訓。　　組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。

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瀘州老窖股份有限公司位于四川瀘州國窖廣場， 是具有400多年釀酒歷史的國有控股上市公司。公司總資產(chǎn)近30億元，生產(chǎn)建筑面積36萬多平方米。　　公司擁有我國建造最早（始建于公元1573年）、連續(xù)使用時間最長、保護最完整的老窖池群，1996年經(jīng)國務院批準為全國重點文物保護單位， 被譽為“中國第一窖”， 以其獨一無二的社會、經(jīng)濟、歷史、文化價值成為世界釀酒史上的奇跡?！　」局鲗Мa(chǎn)品有國窖·1573、 百年瀘州老窖及瀘州老窖特曲等。 國窖·1573經(jīng)國家白酒專家組鑒定，具有：“無色透明、窖香優(yōu)雅、綿甜爽凈、柔和協(xié)調(diào)、尾凈香長、風格典型”的特點。瀘州老窖特曲（大曲）是中國最古老的四大名酒，蟬聯(lián)歷屆中國名酒稱號，被譽為“濃香鼻祖”、“酒中泰斗”。1915年在美國舊金山獲巴拿馬太平洋萬國博覽會金獎以來，屢獲重大國際金牌17枚。其“瀘州”牌注冊商標是中國首屆十大馳名商標之一。經(jīng)國家權(quán)威無形資產(chǎn)評估機構(gòu)認定，瀘州老窖品牌價值高達102億元。近年來，企業(yè)還先后榮獲“全國質(zhì)量效益型先進企業(yè)”、“中國企業(yè)最佳綜合經(jīng)濟效益500強”等榮譽稱號?！　o州老窖以“天地同釀、人間共生”為企業(yè)經(jīng)營理念，追求“在中國燦爛名酒文化熏陶中，全人類共享幸福美滿的生活”，致力于與社會同行、與環(huán)境相依、與人類共存。目前，公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加快市場化的改革步伐，實施品牌發(fā)展戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，形成以酒業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主，相關(guān)多元化，發(fā)展大食品的現(xiàn)代企業(yè)。

我是重慶瀘州老窖的，試用期1500元，表現(xiàn)好1-3月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后1800元加提成，享受國家該有的福利，公司需要人才，從一般的業(yè)務員開始，有能力的3個月后可以升區(qū)長工資在3-5000元，區(qū)長成績好的1年左右再升到片區(qū)主管年薪8萬，費用時報。還可以到大區(qū)經(jīng)理年薪百萬。不講關(guān)系，只講業(yè)績。你想做個一般般的話就是2-3000元就像樓上說的了

啥意思呢`？

承擔的職責包括一下幾點：1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；2. 負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；3. 負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；4. 辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；5. 負責公司員工出國事項的辦理；6. 針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；7. 組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；8. 協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關(guān)勞動爭議；9. 嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；10. 負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。員工關(guān)系專員指協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進員工職業(yè)發(fā)展成長，創(chuàng)建和諧通暢的內(nèi)部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化的人員。其工作領(lǐng)域分別有員工檔案管理、員工勞動合同 管理、員工保險管理、員工轉(zhuǎn)正和異動管理、員工考勤管理、員工離職管理、員工關(guān)系管理、服務與支持、員工關(guān)系培訓以及勞資糾紛管理。

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系； 2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作； 3、負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理； 4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)； 5、負責公司員工出國事項的辦理； 6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問； 7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道； 8、協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關(guān)勞動爭議； 9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批； 10、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。