1，我想問一下單位裁員因公司效益不好我們未裁人員要控制加班
在我國，罷工是不合法的，希望你們不要採取這種方式解決問題。如果你們認(rèn)為企業(yè)存在著違反勞動法律法規(guī)的行為，可以撥打12333勞動保障服務(wù)熱線進行諮詢和反映。也可以找到本企業(yè)工會或者地方工會進行反映。
2，請問公司裁人加班費怎么算
可以按照加班費基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)主張，此外還要注意下不定時的是否經(jīng)過勞動部門審批了?？梢园凑占影噘M基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)主張，此外還要注意下不定時的是否經(jīng)過勞動部門審批了。加班費該如何計算需要根據(jù)你們的實際情況確定，建確定
3，公司裁員那加班費公司應(yīng)該怎么賠償
公司裁員，加班費應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付不是賠償。計算經(jīng)濟補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
補償金不含加班費。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
